前几日与几位企业界的朋友品茶聊天，在谈话之间，大家聊到了“人”与“人才”这个话题。其中一位仁兄说道：“大家都是人，最冒尖的就是人才。”这句话可谓话糙理不糙：“人才”的“才”字，在古汉语里边，最初的意思是冒出头的草芽，而人才也必定是在修养、智慧和能力方面高于常人的人了。
春秋时期，卫国有位大夫，名叫蘧瑗（Qú Yuàn）。他是孔子的好友，孔子曾经在多次周游列国期间，求助于蘧瑗。不仅如此，蘧瑗还因其一番珍惜人才的见解，而闻名于世。
在刘向的《说苑》一书中记载了这样一则故事：一次，蘧瑗出使楚国，席间楚王问道：“先生，寡人且问你：‘如今天下哪一个国家的人才最多呢？’”蘧瑗答道：“要说人才最多的国家，那毫无疑问，就是楚国！”
听闻此言，楚王大喜。然而，蘧瑗却神色一变说道：“楚国虽然人才很多，但是，楚国却不会任用这些人才。”
楚王惊讶道：“先生何出此言呢？”蘧瑗说道：“伍子胥本是楚国人，才干过人，然而却逃到了吴国，他到吴国，吴王拜他为相。随后发兵攻打楚国，不仅如此，还把楚平王的墓给毁了。伍子胥是楚国人，却得到了吴国的重用。衅蚡（fén）黄也是楚国人，却逃到了晋国，晋国的国君命他治理七十二县，他治理得路不拾遗、夜不闭户。衅蚡黄虽然是楚国人，却在晋国得到了重用。”
楚王听到这里，羞愧难当。蘧瑗紧接着又说道：“我奉命前来出使楚国，在出使的路上，遇到了我的故交好友公子皙。他也是楚国人，也颇有才干，可他现在也正在离开楚国的路上。”
蘧瑗的话音刚落，楚王连忙起身，恭敬地为蘧瑗深施一礼，并立即派人快马加鞭，追上了公子皙，恭恭敬敬地将公子皙请回楚国，委以重任。
人才是社会最宝贵的资源。社会如参天大树，那么人才便是水源。在人才外流现象颇为严峻的今天，重视人才，留住人才，应当是社会的共识。
是金子总会发光的
G集团人力资源部有一名专门做签证服务的小伙子，仅签证这一项工作他就做了三年，经验颇为丰富，得到了部门主管的肯定。
一次，G集团选聘中层管理人员，他的名字赫然列在候选名单上。可是，对于该让他去哪个岗位任职，高层管理人员意见不一。有的说：“他来自人力资源部，就管人力资源吧！这毕竟是他最熟悉的业务。”也有的说：“他的口才不错，交际能力强，让他跑销售不错。”
此时，在场的女董事长说话了。她说：“应该让他下到车间当分厂厂长。”在场的人十分不解，大家纷纷问道：“他既不懂技术也不懂生产，让他去那里不是赶鸭子上架吗？”董事长说：“让他下车间做分厂厂长，一定不会乱套。为什么这么说呢？我们要换一个角度来思考，一个人能不能胜任一项工作，关键看他肯不肯学习。而他，是个特别懂学习的人。”后来，这个小伙子被董事长分到了一个分厂做厂长。他不懂就问、善于学习，两年后由于工作出色，被提升为总经理。
人常说：“千里马常有，而伯乐不常有。”而G集团的董事长，就无疑是一位善于发现金子的人。
欲受到器重，你必须首先是一块“金子”
国家唯有任人唯贤，才可以长治久安。企业亦然，要任人唯贤，才可以走向兴盛。
自古以来，从来不缺少璞玉，只缺少善于将璞玉打磨成美玉的决心和毅力。
人才往往不是天生的，人才是由自身努力塑造，并被伯乐所发现的。
我们可能经常听到朋友抱怨：“不如自己的人都月薪过万了，为什么自己还找不到合适的工作？”“给我的任务太过于繁琐或者领域陌生，我怎么可能做好？”“年底工作忙，年终奖那么少，为什么升迁没有自己？”
与其抱怨，不如认真思考一下：怎样才能解决掉眼前的问题？
与其仰望别人，不如努力提升自己的高度；与其抱怨命运不公，不如思考自身不足。
如何让自己成为金子呢？方法很多，在这里，我们提几个小的建议：
利用碎片时间，如把坐马桶、挤地铁的时间用来看书学习。
利用周末休息时间做有利于自我提升的事。
不要把时间浪费在无意义的事情上：比如网游和逛街。诚然，适当的游戏或者逛街可以舒缓一周的疲劳，但是过度沉溺，就会使得自己更加疲惫。
多多锻炼。抽不出时间锻炼，就要抽出时间生病。如果说身体是革命的本钱，那么多攒攒“本钱”吧。
遇到事情换个角度思考。凡事不走极端，才会柳暗花明。
浅见：人才，先成人，再成才。人才的出现，是内外因共同推动的结果。重视人才的人，可以兴邦、可以安国，也可以在激烈的社会竞争中立稳脚跟。作为个人的我们，也要充分发挥能动精神，先让自己成为“才”，进而，才能够实现人生价值、促进社会发展。